Главная > Трудовое право > Как поступать, если работодатель вынуждает уволиться по непонятным причинам

Как поступать, если работодатель вынуждает уволиться по непонятным причинам

9 Ноя 2014 19:16

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию по непонятным причинам, с сентября месяца заработная плата не выдаётся имеется задолженность по заработной плате. Работу потерять не хочу, как мне быть?

Автор: Билалов Ильсур Исламович Ответов (1) Просмотров (610) Город: Казань

На вопрос Как поступать, если работодатель вынуждает уволиться по непонятным причинам отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Ильсур Исламович.
В Вашем случае работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство.
В силу 142 статьи Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Также, можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона и оставить там заявление. Инспектор произведет проверку работодателя и Вам выдадут заработную плату.
С уважением, Светлана.

09/11/2014 23:03
Ответ юриста был полезен? +0 -0