Главная > Трудовое право > Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия

Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия

31 Авг 2014 23:58

Здравствуйте. Я работал на точке по приему техники на ремонт по графику 2/2. Пару дней назад пришли ко мне на точку и сказали, что точка закрывается, ждите дальнейших указаний, со мной связался ген директор и сообщил, что в связи закрытием, работы больше у меня нет письменное уведомление о сокращении должности я не получал. Я счел, что это идет ликвидация рабочего места или сокращение должности, и мне положено выходное пособие, но мой ген директор указывает запись в трудовой книжке, что это увольнение по собственному желанию, и говорит, что будет произведен только расчет за отработанный месяц. Как мне поступить?

Автор: Роман Ответов (1) Просмотров (742) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Для начала взять свою трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, и обратившись с жалобой в трудовую инспекцию, объяснить ситуацию. На рабочем месте будет проведена проверка, тогда и выяснится, что никакого заявления об увольнении Вы не писали.
Работодателю грозит не только ответственность за нарушение требований трудового законодательства, но и вполне возможно уголовная ответственность за подделку документов, если выяснится, что такое заявление он написал вместо Вас.

22/09/2014 09:44
Ответ юриста был полезен? +0 -0