Главная > Трудовое право > Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель против?

Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель против?

13 Ноя 2014 13:02
Работаю по срочному трудовому договору, на месте сотрудника, который в декретном отпуске и по уходу за ребенком, который должен был истечь 29.07.2014, но в связи с тем что основной сотрудник написал заявление на увольнение, мне предложили заключить дополнительное соглашение. Я в письменном виде потребовала расторжение трудового договора и отказ от заключения доп. соглашения. Работодатель категорически отказывается расторгать договор по ст.77 п.2, а по собственному желанию я не напишу и по соглашению сторон (увольнение по соглашению сторон) без выплат тоже. Как мои действия дальше?
Автор: копосова Ответов (1) Просмотров (654) Город: санкт-петербург

На вопрос Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель против? консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте.
Норма статьи 79 Трудового кодекса предусматривает, что «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.» Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны.
Что Вы можете сделать? Напишите работодателю заявление об увольнении в связи с прекращение действия срочного договора. Работодатель обязан Вас уволить и произвести полный расчет в последний рабочий день. В случае, нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Инспектор произведет проверку работодателя на соблюдения трудового законодательства. Если и обращение к инспектору не поможет, готовьте документы для подачи иска в суд. Решением суда Вас уволят и рассчитают.
С уважением, Светлана.

26/11/2014 00:50
Ответ юриста был полезен? +0 -0