Главная > Трудовое право > Как уволиться после одного дня работы

Как уволиться после одного дня работы

24 Окт 2016 23:13

Здравствуйте! Ситуация следующая. Ранее не работала. Сегодня пришла, чтобы подать документы на оформление. Подписала правила втр, правила техники безопасности и т.д., подала заявление о приёме. ИНН, СНИЛС и трудовую книжку не передавала (их сейчас в принципе нет), т.е. у работодателя только данные моего паспорта и диплома. Трудовой договор не подписывала (его просто ещё не составили), приказа, соответственно, тоже нет. Проработав один день, поняла, что продолжать выполнять обязанности не смогу (стажировка была, продолжительностью в полчаса, и она не отражала рабочего процесса). Могу ли я на следующий же день после подачи заявления уволиться? В каком порядке? Нужно ли мне будет отрабатывать 3 дня (или 2 недели)?

Автор: Юлия Ответов (1) Просмотров (319) Город: Новосибирск

На вопрос Как уволиться после одного дня работы консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Действующим законодательством предусмотрена обязанность работника предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, данный срок стороны вправе уменьшить по договоренности. В вашем случае официального оформления не производилось и вы можете уволиться без внесения записи в трудовую, договоритесь об этом с работодателем. По закону вас конечно же должны оформить на 1 рабочий день и затем уволить.

25/10/2016 10:31
Ответ юриста был полезен? +0 -0