Главная > Трудовое право > Как уволиться с работы, если трудовой договор не был сосавлен?

Как уволиться с работы, если трудовой договор не был сосавлен?

15 Ноя 2014 19:56

Здравствуйте!
Дочь поступила на временную работу на базе отдыха в Краснодарском крае. При оформлении руководство базы предложило написать заявление о поступлении на работу, а трудовой договор не заключили. Сейча хочу уволиться и за 2 недели предупредила руководство об увольнении, но её заявление не принимают и не подписывают, заявляя, что она должна найти себе замену, расчёт по — видимому тоже не хотят дать. Через неделю она должна уезжать, но вопрос не решается. Пожалуйста, подскажите как поступить. Спасибо.

Автор: Людмила Ответов (1) Просмотров (654) Город: Курск

На вопрос Как уволиться с работы, если трудовой договор не был сосавлен? отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте!
Отсутствие Трудового Договора при фактическом выполнении работ сотрудником является грубым нарушением Работодателем Трудового кодекса, так как именно в Договоре указываются условия работы, режим рабочего дня и прочее. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По закону Вы считаетесь принятым на работу и с Вами должны были заключить трудовой договор. То, что он до сих пор не заключен — это нарушение руководства. Вы имеете право обратиться в Государственную Инспекцию Труда, по результатам проверки которой должно быть выдано соответствующее заключение о подтверждении или неподтверждении факта трудовых отношений. Если инспекция такой факт установит, то Вы вправе обратиться в суд с требованием занесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы за отработанный период.

16/11/2014 12:24
Ответ юриста был полезен? +0 -0