Главная > Трудовое право > Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении

24 Июл 2014 17:40

Добрый день.
В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон (увольнение по соглашению сторон) имеется следующая запись: «В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка».
Но в трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.
Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике)
В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму компенсации?

Автор: Юлия Ответов (1) Просмотров (1045) Город: Москва

На вопрос Компенсация при увольнении консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Нет, увольнение по соглашению именно потому так и называется, что оно определяет порядок увольнения и размер компенсации при увольнении.
Сумму компенсации желательно прописать конкретно, но если в трудовом соглашении указан размер оклада, то делать это не обязательно.

24/07/2014 21:15
Ответ юриста был полезен? +0 -0