Главная > Трудовое право > Могут ли внести мораторий на прием на работу после сокращения

Могут ли внести мораторий на прием на работу после сокращения

12 Июн 2017 14:28

Я работник Саратовского ИВЦ Структурного подразделения ГВЦ филиала ОАО «РЖД», в связи с сокращением штата нас сокращают, но предлагают посредством перевода перейти во вновь образовавшуюся фирму ООО «ОСК «Инфотранс».
Но мы хотим уйти по сокращению получить все причитающиеся нам выплаты и устроится на работу в ООО «ОСК «Инфотрантс», но представитель данной компании сказал нам что на людей ушедших по сокращению будет наложен мораторий и в течении полу года их прием на работу в данную компанию будет закрыт.
Законно ли это? И как можно отстоять свои права?

Автор: Анатолий Ответов (1) Просмотров (1199) Город: Старая Купавна

На вопрос Могут ли внести мораторий на прием на работу после сокращения отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, действующее трудовое законодательство не содержит в себе такого рода норм и никаких запретов на прием на работу в связи с недавним сокращением быть не может. Работодатель вводит вас в заблуждение всеми путями в том числе незаконными пытаясь обеспечить себе выгоду от вашего сокращения. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.

13/06/2017 07:54
Ответ юриста был полезен? +0 -0