Главная > Трудовое право > Может ли начальник или директор выгнать за провинность подчиненного

Может ли начальник или директор выгнать за провинность подчиненного

5 Янв 2017 20:09

Может ли начальник или директор выгнать за провинность подчиненного, или за невыполнение поставленной задачи, зная что он в семье единственный добытчик средств к проживанию и у него трое детей на иждивении и неработающая супруга?

Автор: Денис Ответов (1) Просмотров (410) Город: Всеволжск

На вопрос Может ли начальник или директор выгнать за провинность подчиненного отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Денис! Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, если такой работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако существуют основания, по которым работник с такими семейными обстоятельствами все же может быть уволен:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

06/01/2017 13:28
Ответ юриста был полезен? +0 -0