Главная > Трудовое право > Может ли работодатель изменить порядок учета рабочего времени

Может ли работодатель изменить порядок учета рабочего времени

2 Июн 2017 07:54

Добрый день!
Рабочему установлен суммированный учет рабочего времени согласно индивидуальному графику и часовая тарифная ставка. Может ли работодатель перевести его на нормальную продолжительность рабочей недели (40 часовая неделя с двумя выходными — суббота, воскресенье) не переводя его с тарифной ставки на оклад?

Автор: Оксана Ответов (1) Просмотров (293) Город: Химки

На вопрос Может ли работодатель изменить порядок учета рабочего времени дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Оксана

Работодатель и рабочий имеют право делать все что угодно, в рамках заключенного ими договора. И с согласия обоих сторон могут изменять условия договора так, как удобно им обоим, потому и называется — договор, потому что стороны могут договариваться о чем угодно.
График работы и оплата труда — могут быть совершенно не связанными категориями, и закон в этом отношении дает сторонам (работодателю и работнику) полную свободу действий.
Но заставить (принудительно) работника изменить условия договора работодатель не может. Он может лишь издать указ об изменениях на предприятии в целом, если такие были предусмотрены договором.

17/06/2017 12:03
Ответ юриста был полезен? +0 -0