Главная > Трудовое право > Может ли суд восстановить на работе если уволили из за выхда основного работника а в договоре не указано что было временное трудоустройство

Может ли суд восстановить на работе если уволили из за выхда основного работника а в договоре не указано что было временное трудоустройство

6 Май 2015 18:58

Подскажите, работаю на время декретного отпуска девушки, сейчас я сама беременна, но не успеваю уйти в декрет потому что эта девушка выходит раньше времени. Перевести меня на другую работу директор не хочет и теперь меня хотят уволить. При приёме на работу кадровик совершил ошибку и ни в трудовом договоре, ни в приказе нигде не указала, что принимают меня на время отпуска основного сотрудника. Могу ли я подать в суд на восстановление?

Автор: Хлыстунова Анастасия Станиславовна Ответов (1) Просмотров (525) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Может ли суд восстановить на работе если уволили из за выхда основного работника а в договоре не указано что было временное трудоустройство дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Анастасия Станиславовна

1) Внимательно прочитайте ваш договор. Там должен быть указан конкретный срок действия, от и до. Если в договоре не указана дата его окончания, или не указано условие, при котором договор будет расторгнут (выход основного сотрудника), значит он является бессрочным
2) Даже если в договоре есть дата или условие окончания, вы все равно имеете право написать работодателю заявление о продлении вашего трудового договора до окончания срока больничного по беременности и родам. И вы хотя бы сможете получить оплату по этому больничному листу.
3) Если договор действительно бессрочный, вы можете спокойно работать — уволить вас беременную не имеют права, а дальше вам будет выдан больничный по беременности и родам и вы сможете впоследствии уйти в трехлетний отпуск по уходу за ребенком.

20/07/2016 13:54
Ответ юриста был полезен? +0 -0