Главная > Трудовое право > Мы должны работать полный день, а получать зарплату будем две трети от среднего

Мы должны работать полный день, а получать зарплату будем две трети от среднего

27 Ноя 2013 00:27

Здравствуйте, сегодня на планёрке заведующая сообщила нам, что наш детский сад закрывают на капитальный ремонт (будут открывать новую группу), продлится он 20 дней (в чём мы глубоко сомневаемся) переоборудуют спортзал под группу, будут менять электропроводку, канализацию, отопление, окна, двери, оборудование, мебель, будет производится монтаж оборудования на пищеблоке и т. д. работы будут производится в декабре месяце, условия труда ухудшат (отключат, отопление, электроэнергию, канализацию). Заведующая нас поставила в известность, что мы должны работать полный день, а получать зарплату будем две трети от среднего (потому, что работать будем без детей). Права ли она, ведь не по нашей вине мы будем работать без детей. Коммунальные платежи ведь мы не будем платить две трети, продукты ведь нам никто за две трети не продаст, на Новый год мы остаёмся без полной зарплаты. Могу ли я на это время завести еще одну трудовую устроиться на другую работу и как бы работать по двум трудовым книжкам что бы не терять прежнего места работы?

Автор: Ирина Николаевна Ответов (1) Просмотров (1078) Город: Москва

На вопрос Мы должны работать полный день, а получать зарплату будем две трети от среднего консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Прежде всего изучите свой трудовой договор. если простой в работе происходит по вине работодателя, то работник на время простоя сохраняет среднемесячный заработок. Если на время ремонта Вы по прежнему будете ходить на работу, то урезание заработной платы неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в суд. Я не думаю, что что подобная ситуация — инициатива самой заведующей (если сад муниципальный), скорее всего распоряжение спущено «сверху».

27/11/2013 02:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0