Главная > Трудовое право > Нарушения работодателем закона в части норм рабочего времени

Нарушения работодателем закона в части норм рабочего времени

7 Авг 2014 14:26

Здравствуйте! Я работаю с графиком 2/2 по 11 часов. Я написала заявление на увольнение, находясь в отпуске, заставили отрабатывать 2 недели, 1 из которых я все еще в отпуске, а за остальные 9 дней мне поставили 7 рабочих смен. Когда попросила ведущего менеджера поменять график работы, она сказала, что она в больнице и ей не до графика и, посоветовавшись с высшим руководством, они решили, что если я не выйду на работу, грозят увольнением по статье. Насколько правомерны их действия? И как мне быстрее уволиться?

Автор: Оксана Ответов (1) Просмотров (680) Город: Нижний Новгород

На вопрос Нарушения работодателем закона в части норм рабочего времени отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Ни в одной законе не содержится требования отрабатывать две недели. Есть требование УВЕДОМИТЬ работодателя за две недели (14 календарных дней) об увольнении по собственному желанию. То есть вы подаете уведомление, и ровно через 14 дней, независимо от вида рабочего графика и нахождения в отпуске или на рабочем места, имеет право потребовать увольнения.
Работодатель обязан подписать заявление об увольнении по истечению 14 календарных дней с того момента как вы подали уведомление.

07/08/2014 14:37
Ответ юриста был полезен? +0 -0