Главная > Трудовое право > Насколько законно действует работодатель?

Насколько законно действует работодатель?

13 Ноя 2013 13:39

Добрый вечер! Коротко о ситуации: Работаю на заводе кладовщиком (30 кладовщиков в цехе, кладовщик не привязан по бумагам к определённому складу.) . Сейчас в декретном. 28 ноября ребёнку 3 года. Перед выходом позвонила работодателю, ответ был такой: В цехе произошла реорганизация рабочих мест, вследствие чего мы сократили одну штатную единицу и в сложившейся ситуации мы не можем предоставить вам работу кладовщиком в нашем цехе. Подходите 28 ноября и подписывайте уведомление о сокращении.
ВОПРОС: Насколько законно действует работодатель? Как правильно отстаивать свои права? Имею на иждивении двух несовершеннолетних детей, получаю алименты на одного ребенка, другого дохода не имею.
Заранее СПАСИБО за профессиональный ответ!
С уважением, Лариса.

Автор: Лариса Ответов (1) Просмотров (683) Город: Московская область

На вопрос Насколько законно действует работодатель? отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1. Срок отпуска по уходу за ребенком заканчивается 28 ноября. На следующий день вы должны выйти на работу. После достижения ребенком трех лет работодатель может уволить вас на любых основаниях, независимо от того, какой у вас доход и сколько у вас детей.
2. Реорганизация или ликвидация предприятия является основанием для увольнения работника любой льготной категории, в том числе и беременной женщины, и матери, находящейся в декрете.
3. При выходе на работу 28 числа вас еще никто не уволит. Вы всего лишь подпишите уведомление о сокращении. А само увольнение состоится через два месяца после подписания уведомления.

Работодатель ничего не нарушает.

13/11/2013 17:59
Ответ юриста был полезен? +0 -0