Главная > Трудовое право > На нашем предприятии суммированный учёт рабочего времени

На нашем предприятии суммированный учёт рабочего времени

23 Май 2014 11:21

Добрый день! На нашем предприятии суммированный учёт рабочего времени, дневная смена 12 часов, на следующий день ночная смена 12 часов, затем 1день «отсыпной» и один день выходной. В бригадах не хватает людей, поэтому работники в свой выходной по графику работают в чужой бригаде. Приказ на такую работу не оформляется потому что мы работаем «добровольно» и оплачивается как работа по тарифу в другой бригаде. Если работник в течении месяца поработал в трёх бригадах, то в расчётном листке будет три графы бригадные наряды. Переработки при такой работе бывают колосальными при норме рабочего времени в месяц 168 часов вырабатывают по 250. Как официально должны оформляться такие часы и как должны оплачивать?

Автор: Надежда Ответов (1) Просмотров (717) Город: Санкт-Петербург

На вопрос На нашем предприятии суммированный учёт рабочего времени дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Официально такие часы должны оформляться, как сверхурочные, и оплачиваться в двойном размере, но необходимо внимательно изучить условия трудового договора. В принципе, тот факт, что работники молча терпят нарушение условий труда, это не вина работодателя, а самих работников. Без приказа каждый из сотрудников вполне может отказаться от работы и не выходить на дополнительную смену.

25/05/2014 22:42
Ответ юриста был полезен? +0 -0