Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в очередном ежегодном отпуске 14 рабочих дней (отпуск поделен на 2 половины: одну половину уже отгуляла).Меня принудительно заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я инвалид 3 группы, до пенсии 1 год. Оказывается, мне, как инвалиду, положен отпуск 30 рабочих дней. Обязаны ли мне продлить отпуск на 2 дня и что для этого нужно?(Заявление?) И могу ли я рассчитывать на отпуск без сохранения з/платы сразу после отпуска, не выходя на работу? Или это по усмотрению руководства?
Главная > Трудовое право > Обязаны ли мне продлить отпуск
Обязаны ли мне продлить отпуск
15 Фев 2015 20:55На вопрос Обязаны ли мне продлить отпуск консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли то что центр занятости не выплатил пособие
- Что делать если после нескольких месяцев работы с нами так и не заключили договор и не выплатили зарплату
- Как получить зарплату за отработанные дни если работодатель объявил себя банкротом
- Поставят ли меня на биржу труда в центре занятости в РФ
- Что делать если при увольнении не хотят платить за отработанное время
- В праве ли сократить многодетную мать
Уважаемая Ирина! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству отпуска предоставляются на основании графика, если графиком не предусмотрены 2 дня дополнительного отдыха (вы правы, вам положено 30 дней отдыха, а не 28), тогда вы должны написать заявление об их предоставлении. Также возможно получить оплату за эти дни в качестве компенсации при увольнении.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы работодатель т.к. вы являетесь инвалидом обязан (не по соглашению сторон, это входит в обязанность) предоставить вам его продолжительностью до 60 дней в году.
Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению без вашей на то воли.
Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права и законные интересы, вы не согласны с увольнением, тогда можете обратиться в инспекцию по труду. Инспектора по жалобе могут не только помочь соблюсти ваши права, но и провести проверку в отношении работодателя и, соответственно, привлечь его к ответственности при выявлении нарушений. Также можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а если захотите восстановиться на работе — в суд. Хотелось обратить ваше внимание на то, что общий срок рассмотрения обращений граждан составляет 30 дней.