Главная > Трудовое право > Обязан ли работодатель продлить договор после срока

Обязан ли работодатель продлить договор после срока

25 Фев 2015 15:05

Работаю по трудовому договору, истек срок трудового договора 31.12.14.
обязан ли работодатель продлить договор или взять на постоянной основе если до истечения срока договора моя жена родит ребенка?

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (517) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Обязан ли работодатель продлить договор после срока отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемый Димитрий! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству действие срочного трудового договора прекращается с истечением периода на который он заключался. Беременность супруги, а также рождение ребенка никак не влияют на его продление и не предусматривают обязанность работодателя в этом случае принимать вас на постоянной основе. Таким образом 31.12.2014 года был вашим последним рабочим днем в который работодатель обязан предоставить вам полный расчет. Если вы продолжаете фактически работать и работодатель не возражает тогда ваш трудовой договор считается продленным на определенный срок, но этот факт необходимо закрепить документально.

25/02/2015 15:21