Главная > Трудовое право > Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

4 Фев 2017 20:21

Здравствуйте!

Организация имеет много представительств по территории РФ. При увольнении сотрудника помимо заявления об увольнении внутренними нормативными документами предусмотрено предоставление увольняющимся сотрудником заявления с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом на почтовый адрес, как правило домашний с отправкой документов в день увольнения.

Согласно действующего законодательства (статья 84. 1 ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с тем что трудовая книжка отправляется работнику в день его увольнения заказным письмом возникают обстоятельства по которым получение трудовой книжки в день увольнения невозможно.

Подскажите пожалуйста:

1) Какова мера ответственности работодателя за задержку трудовой книжки?

2) Правомерен ли внутренний нормативный документ по которому увольняющимся работникам трудовая книжка отправляется заказным письмом?

3) Вправе ли в данной ситуации увольняющийся сотрудник обратиться в суд в связи с задержкой трудовой книжки работодателем?

Автор: Роман Ответов (1) Просмотров (281) Город: Любань

На вопрос Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1. Никакой. Читайте внимательнее кодекс. Работник дал согласие на отправку почтой…
2. Не совсем правомерен, т.к. это волеизъявление работника- получить нарочно или по почте. Но это и не нарушение, т.к. полагаю с этим документом вы ознакомляете сотрудников.
3. Нет.

04/02/2017 22:44
Ответ юриста был полезен? +0 -0