Главная > Трудовое право > отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе

отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе

13 Июл 2015 11:04

в предприятии сокращение, сокращаем трех человек, предложили всем трем одинаковые вакансии. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе (думает) можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе

Автор: светлана Ответов (1) Просмотров (64) Город: красноярск

На вопрос отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Светлана.
В соответствии с ч. 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую вакантную должность с учетом его состояния здоровья.
При этом трудовое законодательство не допускает дискриминации в сфере труда. Если вы предложили должность, то обязаны принять на нее согласившегося работника, вне зависимости от ваших предпочтений.

09/01/2019 11:45
Ответ юриста был полезен? +0 -0