Главная > Трудовое право > отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца

отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца

5 Май 2013 16:31

Работнику установлена 2 группа инвалидности (надомный труд), имеет на иждивении трех несовершеннолетних детей. Просит Работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца. Что делать, как поступить?

Автор: Татьяна Ответов (1) Просмотров (1170) Город: Москва

На вопрос отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Татьяна. Такой вид отпуска должен предоставляться по заявлению работника. Продолжительность его законом не установлена. Определить ее можно по договоренности сторон. Наличие детей на иждивении у работника — уважительная причина, но степень уважительности той или иной причины определяет работодатель. Предоставить такой отпуск инвалиду 2 группы — не просто право работодателя, но еще и обязанность. Однако обязан последний предоставить отпуск работнику-инвалиду сроком до 60-ти дней в году — календарных. А в описанном Вами случае работник просит о четырех месяцах отпуска. Получается, что 60 дней работодатель обязан предоставить, а остальные дни — на его усмотрение. То есть то, как поступить с просьбой предоставить именно 4 месяца отпуска, решает работодатель.

17/05/2013 01:36
Ответ юриста был полезен? +0 -0