Главная > Трудовое право > Оформление понижения оклада до минимального

Оформление понижения оклада до минимального

3 Авг 2014 15:22

Добрый день!Ранее мне пришлось заключить трудовой договор, теперь работодатель хочет изменить условия  договора, понизив оклад до минимума и заключить срочный трудовой договор.

Пишет в уведомлении «вследствие изменения организационных условий труда», обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала?

Данное уведомление я не желаю подписывать, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит перевести на другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то трудовой договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя?

Автор: Nfnmzyf Ответов (1) Просмотров (611) Город: Краснодар

На вопрос Оформление понижения оклада до минимального отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Изменить условия договора работодатель не вправе без Вашего согласия. Если вы отказываетесь, он обязан оформить сокращение в установленном законом порядке, просто так уволить он Вас тоже не может.
После подписания уведомление о сокращении работодатель обязан в течение двух месяцев предложить Вам ВСЕ имеющиеся у него вакантные должности, и только после вашего отказа от всех должностей, по истечении двухмесячного срока он вправе оформить увольнение по сокращению, с выплатой расчета по з/п, неиспользованного отпуска и выходного пособия

03/08/2014 15:27
Ответ юриста был полезен? +0 -0