Главная > Трудовое право > Подскажите правомерно ли что прежде чем взять на работу

Подскажите правомерно ли что прежде чем взять на работу

18 Дек 2016 10:05

Работодатель говорит, что надо 2 недели походить, поучиться программе, посмотреть как все работает. потом пройти тестирование, и только после офиц. трудоустройство. стажировку соответственно не оплачивают

Автор: Наталия Ответов (1) Просмотров (222) Город: Москва

На вопрос Подскажите правомерно ли что прежде чем взять на работу консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Наталия

Начну с того, что каждый работодатель устанавливает условия приема на работу по своему собственному желанию и усмотрению, исходя только из собственной необходимости и нужд своей организации.
Поэтому он имеет право диктовать любые удобные для себя условия приема на работу, а потенциальный работник имеет полное право согласиться с этими условиями, или искать другого работодателя.
По закону, трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней, с момента допуска работника к исполнению обязанностей. Но это условие касается реальной работы, а не процесса обучения. А если работодатель считает нужным проверить работника перед тем, как его оформлять, или для данной вакансии необходимо обучение, вы можете попросить заключить договор о прохождении стажировки, за свой счет, при условии, что вас устраивает эта вакансия. Но работодатель может и отказать в заключении даже ученического договора. И тогда решать остается только работнику — соглашаться или нет.

18/12/2016 18:56
Ответ юриста был полезен? +0 -0