Главная > Трудовое право > Помогите разобраться в сложившейся ситуации работаю заведующей в розничном

Помогите разобраться в сложившейся ситуации работаю заведующей в розничном

15 Апр 2016 10:55

Сетевом магазине. у организации все магазины оформлены на разные ип, за период работы с 21. 12. 2009 по 14. 04. 2016 смена ип происходила 3 раза в порядке перевода: ип №1 21. 12. 2009г. принята на должность продавца-кассира 01. 01. 2010г. переведена на должность заведующего филиалом 31. 05. 2011г. уволена в порядке перевода к ип №2 ип №2 01. 06. 2011г. принята в порядке перевода от ип №1 на должность заведующего филиалом 30. 06. 2013г. уволена в порядке перевода к ип №3 01. 07. 2013г. принята в порядке перевода от ип №2 на должность заведующего филиалом. где и работаю по настоящее время. в период с начала работы с 21. 12. 2009 по 22. 10. 2013 ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила в связи с производственной необходимостью, также при переводе на другие ип компенсации за неотгуленные отпуска не выплачивали. по моим подсчетам: за 6 лет 3 месяца и 24 дня (весь период работы с 21. 12. 2009 по 14. 04. 2016) накопилось 176, 98 дня 6 лет*28 дней=168 дней отпуска 3 месяца *2, 33= 6, 99 дня отпуска 24дня =1, 99 дня отпуска итого 176, 98 дня отпуска за весь период работы, из них находилась в отпуске: 1) первый отпуск, работая в данном розничном сетевом магазине, был взят с 23. 10. 2013 по 06. 11. 2013 итого 14 дней и 1 праздничный день 2) с 26. 03. 14 по 08. 04. 2014 итого 14 дней 3) с 05. 05. 14 по 19. 05. 2014 итого 14 дней и 1 праздничный день 4) с 25. 08. 2014 по 07. 09. 2014 итого 14 дней 5) с 27. 10. 2014 по 10. 11. 2014 итого 14 дней и 1 праздничный день 6) с 24. 02. 2015 по 10. 03. 2015 итого 14 дней и 1 праздничный день 7) с 06. 07. 2015 по 19. 07. 2015 итого 14 дней 8) с 14. 03. 2016 по 28. 03. 2016 итого 14 дней 3а 6 лет 3 месяца и 24 дня (весь период работы с 21. 12. 2009 по 14. 04. 2016) было отгулено 8 отпусков по 14 дней (за исключением праздничных дней), получается 112 дней отпуска. получается 176, 98-112=64, 98 дня отпуска остались неотгуленными. отдел кадров не предоставляет мне информации, сколько осталось неотгуленных дней отпуска, только по запросу руководства, а курирующее руководство утверждает, что все отпуска «сгорели». правы ли они в своих утверждениях? помогите разобраться в сложившейся ситуации. заранее спасибо!

Автор: Ольга Ответов (1) Просмотров (261) Город: Саратов

На вопрос Помогите разобраться в сложившейся ситуации работаю заведующей в розничном отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Ольга.
Увольнение в порядке перевода — это увольнение. И следовательно за предыдущие года вы можете предъявлять претензии к бывшим работодателям. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

06/09/2017 16:26
Ответ юриста был полезен? +0 -0