Главная > Трудовое право > Помогите решить вопрос по увольнению за прогулы я не был на работе

Помогите решить вопрос по увольнению за прогулы я не был на работе

16 Дек 2016 08:10

Физически 4 месяца ! все это время я был устроен официально по трудовой книжке до этого отработал в компании месяц потом ушел на больничный ! сдал больничный лист и у меня умер отец я договорился с начальником по телефону он дал мне время на похоронны после похорон я позвонил и сказал что хлчу расчитаться и уехать на север где я раньше и работал он согласился хорпошо говорит расчитывайся! я уехал на север с мыслей что когда приеду тогда и заберу трудовую! прошол 4 месяца я приехал получил письмо по почте спучтя эти 4 месяца они хотят уволить меня за прогулы ! как избежаьть этого ? ? я слышал что они должны были уыолить меня в течении месяца но прошло уже 4 месяца с того момента когда я был последний раз на работе ! получается сроки вышли они просто должны уволить меня по собственному желанию! или мне поехать написать обьяснительную настоящим числом ! получиться что как они меня уволили задним числом если обьяснительная написанна после 4 месяцев ! это будет доказательством того что они меня уволили после 4 месяцев !

Автор: Рустам Ответов (1) Просмотров (232) Город: Прокопьевск

На вопрос Помогите решить вопрос по увольнению за прогулы я не был на работе отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Рустам

1) Работодатель вам ничем не обязан. А в условиях вашего трудового договора четка прописаны условия и порядок увольнения. Вам надо было лично явиться к работодателю, и написать заявление об увольнении.
2) Вас не было на рабочем месте 4 месяца. Вам засчитывали прогулы, но уволить вас не могли по одной простой причине — работодатель не знал, что с вами случилось. Вы могли умереть, или находиться в коме, и тогда уволив вас по статье за прогулы, он бы получил огромное взыскание за незаконное увольнение.
3) Трудовой кодекс накладывает не только на работодателей, но и на работников обязательство по соблюдению условий трудового договора. Вы могли и не забирать трудовую, но подать заявление об увольнении вы были обязаны, по закону, а не просто позвонить по телефону и уехать в неизвестном направлении.
Кроме того, по закону, вы обязаны были уведомить об увольнении за 14 дней до даты увольнения, и никак по другому.
4) По собственному желанию уволиться можете только вы сами. Лично явившись и подав заявление об увольнении. А работодатель вас может уволить только по статье.
5) Сейчас возможно только увольнение за прогулы. И никак иначе. Придется смириться, поскольку в ситуации виноваты только вы сами.

17/12/2016 20:41
Ответ юриста был полезен? +0 -0