Главная > Трудовое право > Попадает ли работодатель под административную или уголовную ответственность за то, что не оформляет официально нанятого работника

Попадает ли работодатель под административную или уголовную ответственность за то, что не оформляет официально нанятого работника

4 Июн 2014 19:24

Здравствуйте!
Прошу Вас, проконсультировать меня по следующему вопросу:
Попадает ли работодатель под административную или уголовную ответственность за то, что не оформляют на рабочем месте официально нанятого работника. За то, что он не имеет сертификатов на продаваемые им товары. Пенсионные отчисления за нанятого сотрудника он соответственно и налоги не платит. Так же на торговой точке, где продается его товар не выдается чеков за покупки.
Благодарю за уделенное мне время!

Автор: Fedor Ответов (1) Просмотров (726) Город: Москва

На вопрос Попадает ли работодатель под административную или уголовную ответственность за то, что не оформляет официально нанятого работника консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответственность работодателя — статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

04/06/2014 23:31
Ответ юриста был полезен? +0 -0