Главная > Трудовое право > Последствия отказа от совмещения должностей работником

Последствия отказа от совмещения должностей работником

29 Июл 2014 21:31

Добрый день!
Работаю больше года в иностранной промышленной компании в должности ассистента директора. В связи с экономическими трудностями и сокращением расходов, отдел кадров предлагает по совместительству взять на себя обязанности секретаря на ресепшн в объеме 50% рабочего времени, в нагрузку к основным обязанностям. Не пересматривая контракт и не увеличивая зарплату. Необходимо отметить, что при поступлении на работу не подписывала никаких ДИ, их просто нет. Теперь отдел кадров грозит санкциями, если не согласишься вдобавок работать на ресепшн. В ход пошли крики и угрозы. Предложение было сделано в устной форме, не соблюдая сроков уведомления сотрудников за 2 мес в письменной форме.
Скажите, могу ли я отказаться от исполнения обязан-ностей секретаря, ведь мою основную должность никто не сокращал и не было уведомление о сокращении должности.
Заранее спасибо за ответ!

Автор: Марина Ответов (1) Просмотров (917) Город: Москва

На вопрос Последствия отказа от совмещения должностей работником отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей, не оговоренных трудовым соглашением. Работодатель так же не вправе расширить круг ваших обязанностей, без вашего согласия и без внесения изменений в условия трудового соглашения. Если нет даже приказа о временном вменении вам дополнительных трудовых обязанностей, вы можете просто игнорировать требование работодателя

03/08/2014 20:22
Ответ юриста был полезен? +0 -0