Главная > Трудовое право > Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы

Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы

29 Янв 2015 12:19

Проработал в школе 30 лет. Три года назад пошли сокращения. Дошла очередь и до меня. 30 июня мне дали подписать уведомление о сокращении. 1 сентября я пришёл за приказом о сокращении но мне говорят, что меня оставляют на работе, но в другой должности,, и я буду получать зарплату в десять раз меньше. Когда я работал учителем, я получал около 13 — 15 тысяч в месяц. Сейчас буду получать около 1000 — 15000 в месяц. Хотя по сокращению я бы получил около 40000. Вопрос: правомерно ли это и как мне поступить?

Автор: Василий Ответов (1) Просмотров (744) Город: Москва

На вопрос Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Василий, добрый день! Согласно основным положениям трудового законодательства в части гарантий и компенсаций работнику при сокращении численности или штата, о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до увольнения. В эти два месяца работнику должны быть предложены все вакантные должности имеющиеся у работодателя в данной местности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии — вакантные нижестоящие должности, которые работник может занять с учетом его состояния здоровья. При этом, работник должен выразить письменное согласие занять ту или иную должность. Без письменного согласия работника назначать его неправомерно. При несогласии занять все предложенные вакансии, трудовой договор с работником прекращается, а работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на два месяца. Таким образом, принудительно назначать вас на нижестоящие должности работодатель не вправе. Требуйте либо должностей соответствующих вашей квалификации, либо увольнения со всеми положенными Вам выплатами. С уважением.

27/03/2015 19:25
Ответ юриста был полезен? +0 -0