Главная > Трудовое право > Правомерно ли сокращение рабочего дня работнику без его согласия

Правомерно ли сокращение рабочего дня работнику без его согласия

10 Ноя 2014 23:50

У меня ребенок до 1,5 лет. При устройстве на работу мне сделали сокращенный рабочий день без моего согласия и сократили з/п. Имели ли право мои работодатели так поступить?

Автор: Кристина Ответов (1) Просмотров (689) Город: Люберцы

На вопрос Правомерно ли сокращение рабочего дня работнику без его согласия отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Кристина.
На основании норм трудового законодательства, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
То есть, сокращение рабочего дня с перерасчетом заработной платы возможно по Вашему заявлению. Работодатель обязан сократить рабочий день только по Вашему заявлению, а не по личной инициативе.
Обратитесь в отдел кадров за разъяснением их действий в данной ситуации. Если нарушения продолжатся, обращайтесь в Трудовую инспекцию Вашего региона.
С уважением, Светлана.

12/11/2014 17:35
Ответ юриста был полезен? +0 -0