Главная > Трудовое право > Правомерно ли увольнение за неявку работника на беседу к работодателю

Правомерно ли увольнение за неявку работника на беседу к работодателю

24 Фев 2015 21:01

Здравствуйте, поясните, у меня такая ситуация: в ноябре 2014 года я написала рапорт на увольнение, после чего до настоящего времени нахожусь на больничном, в настоящий момент меня увольняют по независящим от сторон обстоятельствам, пояснив, что я не явилась на беседу с ним (о данной беседе я не знала) и утверждает, что мне высылалось письмо с уведомлением о необходимости явиться на беседу в декабре 2014 года, данное письмо я не получала. Правомерно ли увольнение в данной ситуации?

Автор: Виктория Ответов (1) Просмотров (467) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Правомерно ли увольнение за неявку работника на беседу к работодателю консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Виктория! Здравствуйте!Если вы уволитесь по собственному желанию в этом нет нарушения действующего законодательства. Согласно действующему трудовому законодательству вас не имеют права уволить по основаниям связанным с неявкой на беседу. Необходимо выяснить содержание этой беседы.Также работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению. Если вы являетесь гос служащим вас могут уволить в связи с непрерывным и длительным более 4 месяцев нахождении на больничном (не дожидаясь его закрытия). Если вы считаете, что ваши права и законные интересы были нарушены, для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в министерство труда или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.

27/02/2015 12:31