Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия работодателя или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета?

Правомерны ли действия работодателя или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета?

15 Июн 2014 22:59

работаю в гос учреждении здравоохранения. в этом году ушла в декрет. работодатель требует прийти и получить уведомление суть которого в следующем: через 2 месяца с даты получения уведомления моя зарплата будет состоять из оклада и районного коэффициента (4890*1,25), что меньше МРОТ (9030 руб.). Правомерны ли действия работодателя или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета?

Автор: Полина Ответов (1) Просмотров (641) Город: Новосибирск

На вопрос Правомерны ли действия работодателя или я должна получить данное уведомление когда выйду из декрета? консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Размер Вашей заработной платы оговорен в условиях трудового договора. Как правило, так указан чистый оклад. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, никаких изменений работодатель проводить не вправе, только после того, как Вы выйдете на работу по достижению ребенком возраста полутора лет.

Однако уведомить Вас о предстоящих изменения он имеет право (и обязан), как только об этих изменениях стало известно ему самому.

Размер среднего дневного заработка не может быть меньше МРОТ, а сумма ежемесячного декретного пособия по уходу за ребенком не может быть ниже минимальной месячной оплаты труда. Пока Вы находитесь в декретном отпуске.

Пока Вы находитесь в отпуске, Вы получаете не заработную плату, а пособие по уходу за ребенком, которое будет рассчитываться исходя из Вашего заработка до момента оформления отпуска.

15/06/2014 23:13
Ответ юриста был полезен? +0 -0