Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия руководства отправив дочку в неоплачиваемый отпуск

Правомерны ли действия руководства отправив дочку в неоплачиваемый отпуск

24 Фев 2015 11:47

Здравствуйте! Суть вопроса: дочь работает в Сбербанке, 16 дней была на больничном, вышла на работу, а ее отправили в резерв, т.е. в неоплачиваемый отпуск — сиди дома и жди пока вызовут на работу. Еще раз подчеркиваю — без оплаты! Мотивировали тем, что долго была на больничном, взяли другого человека на ее место. Вопрос — правомерны ли действия руководства в данной ситуации?

Автор: Елена Ответов (1) Просмотров (499) Город: Москва

На вопрос Правомерны ли действия руководства отправив дочку в неоплачиваемый отпуск дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Елена! Здравствуйте! Руководство допускает грубейшее нарушение трудового законодательства, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по согласованию между работником и работодателем. Отсутствие на работе в связи с заболеванием не должно налагать на работника каких-либо санкций или ограничений. Ваши права и законные интересы были нарушены, рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру за их защитой. Обращение направляйте заказным письмом с уведомлением, срок ответа по общему правилу составляет до тридцати дней.

24/02/2015 12:12