Главная > Трудовое право > Правомерны ли требования уволиться задним числом

Правомерны ли требования уволиться задним числом

16 Мар 2015 02:27

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,17.01.2015 должна была выйти на работу, в данный момент беременна в декретный отпуск 19.02.2015 на работу не могу выйти по семейным обстоятельствам, отпуск за свой счёт не дали и попросили уволиться задним числом. правомерны ли действия начальника?

Автор: екатерина владимировна Ответов (1) Просмотров (1129) Город: Саратов

На вопрос Правомерны ли требования уволиться задним числом дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Екатерина Владимировна, добрый день!
Я так понимаю, что Вы сейчас не выходите на работу и не имеете для этого оснований. Срок первого отпуска по уходу за ребёнком закончился, а в декрет Вам через месяц. В таких условиях, Вам необходимы уважительные причины для не выхода на работу с 17.01 по 19.02. Если таких уважительных причин нет — работодатель вправе уволить Вас за прогулки, при этом предоставлять Вам отпуск за свой счёт работодатель не обязан.
Могу Вам посоветовать- тяните время. При всем вышеописанном, работодатель не вправе от Вас требовать увольнения задним числом. Не отвечайте сейчас отказом, но дождитесь ухода в отпуск по беременности и родам, а также чтобы прошёл месяц со дня последнего не выхода на работу — тогда работодатель уже не сможет Вас уволить. С уважением.

16/03/2015 09:33
Ответ юриста был полезен? +0 -0