Главная > Трудовое право > Прав ли работодатель отказав в переводе в новую организацию работниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Прав ли работодатель отказав в переводе в новую организацию работниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком

22 Мар 2015 02:02

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. Может ли работадатель отказать мне в выходе на работу, ссылаясь на то, что фирмы фактически нет? На данный момент, в фирме числятся 3 человека и все. За время моего декретного отпуска всех сотрудников перевели в другую фирму, а декретниц не стали переводить. Мне сказали что я буду уволена и никакой компенсации мне не выплатят. Правомерно ли эти действия работадателя? Или они обязаны уволить по сокращению и выплатить пособие, или перевести в новую фирму?

Автор: Юртайкина Марина Александровна Ответов (1) Просмотров (557) Город: Самара

На вопрос Прав ли работодатель отказав в переводе в новую организацию работниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. За работницей на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы и заработок. Следовательно вам обязаны предоставить данное место. Если на предприятии произошло сокращение, то гарантии по нему распространяются и на декретниц. Следовательно вас обязаны были уведомить за 2 месяца, предложить все имеющиеся свободные должности, в том числе занятые по совмещению и в случае увольнения выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период 2 мес.

31/03/2016 09:20
Ответ юриста был полезен? +0 -0