Главная > Трудовое право > Простой по вине работодателя. Оформление.

Простой по вине работодателя. Оформление.

18 Июл 2014 12:03

Скажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: руководство попросило «понять и войти в положение» предприятия и отправили в отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца, так как проходит поиск объектов (строительная компания) . Ушли. Само собой, объекты не нашлись, а значит, встал вопрос о третьем месяце. З/п у нас белая и никто не хочет больше сидеть. Готовы идти вплоть до трудовой инспекции, а, если понадобиться — до суда. Меня интересует юридически грамотная информация: имеем ли мы право приходить на работу и сидеть там, даже .если нет работы? Можно ли в данной ситуации оформить вынужденный простой по вине работодателя и как это правильно сделать (уместен ли он)?

Автор: Лина Ответов (1) Просмотров (619) Город: Казань

На вопрос Простой по вине работодателя. Оформление. отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Именно Ваша ситуация и называется временным простоем. Взыскать деньги за предыдущий период «отпуска за свой счет» не получится, так как заявления были написаны добровольно, и сотрудники в положение работодателя вошли тоже добровольно. Однако по истечении срока отпуска за свой счет сотрудники обязаны явиться на рабочие места, и больше в положение не входить и заявления не писать. А дальше уже забота работодателя, как оформить приказ о временной простое, начислять работника з/п в размере 2/3 от оклада. Присутствие или отсутствие на рабочих местах решается по соглашению.

18/07/2014 12:57
Ответ юриста был полезен? +0 -0