Главная > Трудовое право > Работодатель снизил оклад с 35000 до 8000

Работодатель снизил оклад с 35000 до 8000

15 Янв 2017 14:41

Сделал это путём направления по электронке уведомления за два месяца, мотивации нет.

Автор: Ирина Ответов (1) Просмотров (333) Город: Екатеринбург

На вопрос Работодатель снизил оклад с 35000 до 8000 отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Ирина.
Заработная плата является существенным условием трудового договора, а следовательно в большинстве случаев ее изменение производится по соглашению сторон. Исключение составляет лишь случай предусмотренный ст 74 ТК РФ. Данная статья допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда .
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

24/01/2017 16:11
Ответ юриста был полезен? +0 -0