Главная > Трудовое право > Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это

Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это

16 Апр 2015 00:30

В трудовом договоре прописано «Заявление в письменной форме о досрочном расторжении настоящего договора работник должен предоставить работодателю не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения настоящего договора». Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это?

Автор: Зиля Ответов (1) Просмотров (357) Город: Москва

На вопрос Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. При этом, ТК РФ установлено, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего увольнения. Увольнение ранее данной даты возможно только по соглашению сторон. Соответственно закон не подразумевает, что работник может предупредить работодателя в более поздний срок.

30/03/2016 13:08
Ответ юриста был полезен? +0 -0