Главная > Трудовое право > Смогу ли я выйти в отпуск при сокращении штата

Смогу ли я выйти в отпуск при сокращении штата

6 Фев 2017 22:13

Вышла на работу 31 марта 2015 года, первый отпуск был с 16 ноября по 22 декабря 2015 года, второй отпуск был с 20 июня по 26 июля 2016 года. Предприятие устно уведомило о предстоящем сокращении с 1 апреля 2017 года. Очередной отпуск в марте 2017 года. Могу ли я сходить в отпуск и будет ли он полным 36 дней? Если нет, то почему?

Автор: Елена Ответов (1) Просмотров (330) Город: Верея

На вопрос Смогу ли я выйти в отпуск при сокращении штата отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Елена.
Отпук в соответствии с ТК РФ предоставляется по заранее согласованному графику. Вне графика отпуск предоставляется беременным, лицам работающим по совместительству в связи с предоставлением отпуска по основной работе. При сокращении работодатель обязан уведомить письменно работника. По достижении даты указанной в уведомлении и при отказе работника от перевода на иные должности (либо не имение таких) работник подлежит увольнению. При увольнении работнику выплачивается расчет (в т.ч. и за не отгулянные отпуска). Если ваш отпуск по графику приходится на данный промежуток времени, то вы можете написать заявление о его предоставлении, но уволены будете в срок указанный в увольнении.

11/02/2017 20:27
Ответ юриста был полезен? +0 -0