Главная > Трудовое право > Хотят уволить что делать

Хотят уволить что делать

26 Сен 2013 20:29

Здравствуйте,меня зовут Андрей. У меня сложилась такая ситуация — меня хотят уволить по статье из компании, нарушения у меня были но незначительные и не больше чем у остальных, также присутствует особое негативное отношение ко мне и моему коллеге тк мы переведены в эту компанию из другой компании (наша предыдущая компания продала свой филиал в котором мы работали). Постоянно придираются ко всему к чему возможно и не возможно. Недавно к нам пришли утром (Наша контролёр управления ), вытащила два листка бумаги — пишите  заявление по собственному желанию , у вас 5 минут, ваши лица я здесь видеть не хочу (Обвинила во всем в чём только можно), не напишите — уволю по статье! Я отказался теперь я под жёстким контролем сегодня в ночную смену мне выдали два запроса на объяснительные — один на некорректно составленный поставщику акт (сей акт был переделан и отдан поставщику) и на нарушение мной инструкции по таким то и таким пунктом при приёме такого-то артикула товара (артикул указан неверно в запросе и проделывая фактический перевес они ошиблись и взвесили не тот товар, но запрос мне всё равно выдали, то есть фактически никакого нарушения я не совершал), подскажите что мне делать в данной ситуации, сейчас я чётко соблюдаю время прихода, ухода и инструкцию до мелочей, особенно интересно ваше мнение по поводу объяснительных (писать или нет и как правильно, особенно в случае если я не совершал ничего а мне всё равно дают запрос), заранее спасибо.

Автор: Андрей Ответов (1) Просмотров (875) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Хотят уволить что делать дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Изложите все ваши претензи письменно и направьте жалобу в инспекцию по трудовым спорам. Если работодатель не оформлял ни одного приказа о дисциплинарном взыскании в отношении Вас, то и опасаться нечего. Инспектор проведет проверку, перечень должностных обязанностей, должностную инструкцию, а так же факты, свидетельствующие против работодателя, либо о его правоте.
Объяснительную стоит написать в любом случае — отказ является нарушением, а вот сама объяснительная как раз поможет защитить свои права (копию объяснительной обязательно сохраните у себя, как и копию акта работодателя).
Закон на стороне добросовестного работника.

08/10/2013 15:46
Ответ юриста был полезен? +0 -0