Главная > Трудовое право > Что будет работодателю если в организации нарушается трудовое законодательство

Что будет работодателю если в организации нарушается трудовое законодательство

18 Фев 2015 13:20

Здравствуйте! Я проработала 2 года не оформлена, и меня уволили, так как на мое место берут своего человека, могу ли я составить заявление в суд и  взыскать моральную компенсацию, стоит мне вообще подавать исковое заявление в суд, доказать что я там работаю я смогу, и что будет работодателю что в данной организации нарушается трудовое законодательство РФ, не оформляются работники. Заранее спасибо.

Автор: Ольга Ответов (1) Просмотров (595) Город: Москва

На вопрос Что будет работодателю если в организации нарушается трудовое законодательство консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Ольга, добрый день. При приеме работника на работу, работодатель обязан издать приказ или распоряжение о приеме на работу, не позднее трех рабочих дней со дня начала работы заключить с работником трудовой договор в письменном виде. За неисполнение указанных законных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа 50 тысяч рублей. Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с соответствующей жалобой. Параллельно также можете обратиться в прокуратуру. В судебном порядке Вы вправе взыскать с работодателя неполученный заработок, не выплаченные Вам компенсации при увольнении, а также можете восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. В с случае установления судом нарушения ваших трудовых прав, Вы также можете взыскать сумму компенсации морального вреда. При этом, обязанность доказывания всех обстоятельств в суде лежит на работодатель. С уважением.

15/06/2015 09:34
Ответ юриста был полезен? +0 -0