Главная > Трудовое право > Является ли это существенным изменением условий труда

Является ли это существенным изменением условий труда

20 Мар 2017 13:36

Работаю в должности экономист, приказом директора на меня возложены функции контрактного управляющего по 44-ФЗ по госзакупкам. Сейчас внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с изменениями моя должность теперь называется экономист с функциями контрактного управляющего. Является ли это существенным изменением условий труда?

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (298) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Является ли это существенным изменением условий труда консультируют юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Светлана.
В соответствии с ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Таким образом, изменение трудовой функции является существенным изменением трудового договора.

09/07/2017 15:11
Ответ юриста был полезен? +0 -0