Главная > Трудовое право > Должна ли организация выдавать сотруднику справку о том, что в конкретный промежуток времени он находился в простое по вине работодателя

Должна ли организация выдавать сотруднику справку о том, что в конкретный промежуток времени он находился в простое по вине работодателя

10 Июн 2015 14:34

Должна ли организация выдавать сотруднику справку о том, что в конкретный промежуток времени он находился в простое по вине работодателя? Справка необходима ему для банка для получения отсрочки платежа?

Автор: Ирина Ответов (1) Просмотров (135) Город: Краснодар

На вопрос Должна ли организация выдавать сотруднику справку о том, что в конкретный промежуток времени он находился в простое по вине работодателя консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Ирина. Конкретно такой обязанности законодательство не содержит. Но согласно ТК РФ работодатель по письменному требованию работника в течении 5 рабочих дней предоставить все документы касательные его деятельности на предприятии. Считаю, что если работником работа прекращена в связи с не оплатой з/п, то работодатель должен выдать справку о приостановлении работником работы.

14/06/2016 22:38
Ответ юриста был полезен? +0 -0