Руководство компании требует возместить ущерб причиненный работником но предъявляет завышенную сумму

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как взыскать с ИП денежные средства, которые мне должны
• Можем ли мы возместить материальный вред
• Как правильно составить исковое заявление о возмещении ущерба
• Как правильно оформить расписку о компенсации ущерба и отсутствии претензий ко мне
• Есть ли шанс потребовать неустойку, если был заключен только предварительный договор строительства
• Справедливы ли требования о возмещении ущерба

Здравствуйте, Ольга

Вы забыли в вопросе указать, оформлен ли Ваш отец на работу официально. От этого зависит возможность работодателя обратиться в суд за взысканием суммы ущерба. Если трудовой договор не заключался, то такой работник считается нелегальным, и что либо взыскать с него практически невозможно, так как нельзя тот факт что он вообще работал.

Если трудоустройство официальное, то лучше всего решать вопрос через суд. Дождаться от работодателя письменно претензии, где он приведет в доказательства документы, подтверждающие сумму ущерба, написать ответное письмо и предложить решить вопрос в гражданском суде, попросить аргументировать, чем вызвано завышение суммы, предоставить документы. И ждать, пока работодатель либо согласится уменьшить сумму, а виновный работник погасит ее, либо повестки в суд.

При выходе из строя системы отопления наверняка кроме замены системы пострадало еще имущество, а в расчет ущерба вошли не только стоимость самого оборудования, но оплата услуг по его замене, и потери предприятия в связи с необходимостью ремонта в разгар отопительного периода.

Увольняться или нет — решающего значения не имеет. Если человек был официально оформлен на работу, то работодатель в любом случае имеет право обратиться в суд в течение года с момента ущерба (срок по ТК РФ).

Здравствуйте, Ольга.
На основании действующего трудового законодательства, работник отвечает за вред, причиненный работодателю.
Нормы статьи 241 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.»
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (согласно статьи 243 Трудового кодекса РФ):
«1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.»
Таким образом, советую Вам дождаться судебного разбирательства. Суд, исследовав все имеющиеся доказательства по делу, примет решение с учетом вышеуказанных статей. Работодатель обязан будет предоставить Вам все имеющиеся документы, на которых основываются его требования. Советую обратиться за помощью к юристу/адвокату.
С уважением, Светлана.