Бывший работодатель требует возврата материальной помощи с процентами

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерен ли перевод всех квартир в МКД на электрическое индивидуальное отопление
• Как привлечь должника к ответственности
• Мы приобрели квартиру по жилищному сертификату, но нам отказано в выплате 13% вычета
• Имею ли я право подать в суд на раздел квартиры
• Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда за клевету
• Апелляционная жалоба на решение суда по расторжению брака

Здравствуйте Гюльнара. Согласно 84.1. ТК РФ работодатель не имеет права не отдавать вам трудовую. Она подлежит выдачи в последний ваш день работы. В случае задержки, вы имеете право обратиться в суд за истребованием трудовой, а также материальной компенсации (это з/п за вынужденные прогулы в размере вашего сред. заработка), а также моральный вред за невозможность трудоустроится. Кроме этого, предусмотрена и административная ответственность работодателю в размере до 50 000 рублей. Насчет возврата материальной помощи, нужно читать на основании чего и под какими условиями она вам выдавалась, как займ подлежащий возврату в следствии увольнения или выплата не подлежащая возврату.