Инженер экономист карлова была ознакомлена с приказом директора одо о расторжении

С ней трудового договора 19 октября 2007 г. в связи с истечением срока этого договора согласно п. 2 ст. 77 тк рф. карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен 19 октября 2006 г. трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки о сроке ее работы. кроме того, она указала, что для деятельности одо требуется работа инженера-экономиста постоянно. ответчик иск не признал и пояснил, что карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что в уставе одо предусмотрено, что деятельность одо основана на личном участии в труде его участников. поскольку участник одо семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, карлова подлежит увольнению. в каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок? какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?