Все ответы юриста Корбут Ксения на вопросы

Увы, они правы. К льготному званию Ветеран Труда причислены лишь те категории граждан, чье право на звание утверждено министерскими и ведомственными печатями и подписями. Но Вы вправе обратиться в суд, за защитой своих прав, если считаете, что отказ неправомерен.

Приказ можно издать в любое время, до момента увольнения. В нем лишь указывается официальная дата увольнения.

Материальная помощь военнослужащим — это привилегия руководства. Она выплачивается по заявлению, в случаях, когда бюджетом предусмотрены резервные средства. Если их нет, то отказ правомерен.

Узнать о размере полагающегося Вам пособия можно в отделении фонда социального страхования. если сумма не устраивает вас , но она правомерна, ничего сделать нельзя.

Обратитесь к работодателю по последнему месту работы, чтобы восстановить документ.

Без официального оформления — практически невозможно

Решение о сокращении принимает основной работодатель.

Если перевод осуществлялся по инициативе работодателя, то незаконно. При отказе в приеме на работу по переводу, Ваш работодатель обязан восстановить Вас в должности и компенсировать время вынужденного прогула. Если Вы переводились самостоятельно, то должна была существовать, как минимум, письменная договоренность о приеме на работу, хотя бы на испытательный срок, которую можно было бы оспорить или отстоять в суде.
Переход из одной организации в другую, не связанную общими кадровыми обязательствами перед сотрудниками, называется банальным увольнением, в связи с переменой места работы. Если Вы писали заявление на увольнение, а не на перевод, то Ваш работодатель просто обманул Вас.
Перевод на новое место работы осуществляется только по соглашению сторон (работника и работодателя) и такое соглашение должно быть письменным. А если перевод осуществляется в стороннюю организацию, с необходимостью расторжения трудовых отношений со старым работодателем. то такое соглашение оформляется в трехстороннем виде, за резолюцией, подтверждающей обязательства нового руководителя о приеме на работу.

Иностранные граждане проживающие (временно проживающие) на территории РФ обладают равными трудовыми правами с гражданами РФ. Поэтому Вы вправе заключить с ними любой трудовой договор в рамках действующего законодательства. И срочный и бессрочный.
Срок действия договора обуславливается характером выполняемых работ, а не условиями проживания работника в стране. Бессрочный договор так называется потому, что в нем не указан срок выполнения работ и срок его окончания. Правовой статус гражданина иностранного государства значения не имеет.

Если Вы заключали трудовой договор с работодателем, то вправе обратиться в суд за взысканием невыплаченых средств. Срок исковой давности — три месяца с момента задержки выплат.