Какие иные меры воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Я купила фирму оооно оказалось что старый владелец
• Купили иашину пошли в гбдд чтоб ее оформить но пробив
• В 2015 году ооо где я учредитель и директор
• Оформление ООО или ИП
• Два учредителя учредили ооо спустя полгода один стал работать
• Нужен агентский догор между ооо и ип выписку отгрузку

Здравствуйте, Владимир! За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
— замечание (менее строгая мера ответственности);
— выговор (более строгая мера ответственности);
— увольнение.
Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.