В нашем коллективе пять человек из них одна многодетная

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как обезопасить воспитателям себя в случае когда эта девочка травмируется
• Как учитель может защитить свои права от посягательства родителей
• Как определить категорию полученного образования
• Меня зовут арина мне 16 лет учусь в 9 классе
• Добрый вечер я с женой нахожусь на заработках вахтовым
• Ребенку поставили прививку превенар, не смотря на отказ.

Здравствуйте, Елена! Если человек часто уходит «на больничный», в том числе по уходу за своими детьми, расторгнуть с ним трудовой договор на этом основании невозможно. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и такого основания там, конечно же, нет. Остается только одно — либо ждать пока она сама уволится, либо увольнять ее по другим основаниям.

Здравствуйте, Елена, многодетную мать могут уволить в последнюю очередь. Обратите внимание на статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится о трудовых гарантиях для женщин.
С точки зрения закона, многодетная сотрудница ничего не нарушает, поскольку уход за детьми предусмотрен законом.