В 2008г., когда начался кризис, вместо сокращения, организация вынудила нас подписать соглашение о прекращении Трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1ст.77 ТК РФ. В день увольнения 31.12.08 Работодатель выплатил нам выходное пособие в размере 2-х среднемес. заработков. При этом НДФЛ удержан не был. 24.11.11 мне приходит уведомление из Налогового органа о том, что я не уплатила налог за 2009г. с этого пособия и теперь набежало пени. Должна ли была организация удержать НДФЛ или пособие попадает под льготу? Виновата ли организация или я сама должна оплачивать эту сумму и штраф и пени?
Главная > Трудовое право > вместо сокращения, организация вынудила нас подписать соглашение о прекращении Трудового договора
вместо сокращения, организация вынудила нас подписать соглашение о прекращении Трудового договора
1 Май 2013 12:22На вопрос вместо сокращения, организация вынудила нас подписать соглашение о прекращении Трудового договора дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Сколько стоит выйти из ООО и какова процедура?
- сколько раз могут переноситься собрания кредиторов
- кой размер суточных я могу предъявить ген подрядчику
- могу ли я взять больничный, чтобы не отрабатывать эти дни
- В контракте ненормированный рабочий день . Работодатель заставляет перерабатывать
- Где получить справку об отсутствии банкротства ?
Выходное пособие в размере до трех среднемесячных окладов налогом на облагается.
29/06/2013 22:20
Ответ юриста был полезен?
+0
-0