Я работаю в казенном предприятии на постоянной основе в течение 3 лет. За данной период я была принята последней, в данный момент есть угроза сокращения штатного расписания. Каков процесс сокращение с работы? В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников?
Главная > Трудовое право > В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников
В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников
20 Окт 2014 00:31На вопрос В каких случаях работодатель имеет право сокращать работников консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерно ли требование работодателя о выходе на работу в ночную смену в день закрытия больничного
- Могут ли ли ее обязать уволится
- Какие нужны документы
- Сколько мы можем удержать при увольнении работника в счет долга
- Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению
- Как рассчитать компенсацию за отпуск если фактическая зарплата больше чем указанная в договоре
Здравствуйте Наталья.. Сокращение штата возможно если меняется штатная структура в связи с изменением должностных обязанностей, изменение технологического процесса, уменьшение окладов, изменение нормы рабочего времени. В последний случаях, по сокращению увольняют если работник в этих случаях отказывается работать в измененных условиях. При сокращении уведомляют письменно за два месяца. В течении этого времени работодатель обязан предложить любую имеющуюся работу. С уважением, ваш юрист.
05/02/2016 20:30
Ответ юриста был полезен?
+0
-0