В контракте ненормированный рабочий день . Работодатель заставляет перерабатывать

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• кой размер суточных я могу предъявить ген подрядчику
• вместо сокращения, организация вынудила нас подписать соглашение о прекращении Трудового договора
• могу ли я взять больничный, чтобы не отрабатывать эти дни
• Где получить справку об отсутствии банкротства ?
• Положены мне выплаты как молодому специалисту?
• Вправе, работодатель не выдать мне справку

Статья 101 ТК Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно продолжительность рабочего дня и количество рабочих часов устанавливается трудовым соглашением с работодателем (контрактом). Количество отработанных часов должно в обязательном порядке фиксироваться в табеле учета рабочего времени, и исходя их этих данных производится расчет (зарплата).