В праве ли меня уволить на испытательном сроке с маленьким ребенком когда мы с ней на больничном

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя не выплачивающего заработную плату
• Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы
• Как поступить если работодатель не заключает договор
• Как быть если хочешь устроиться на вторую работу но там тоже нужна трудовая книжка
• Должны ли выплатить заработную плату при сокращении штатов
• Должен ли я писать заявление на увольнение если меня об этом попросил руководитель

Александра, добрый день! Работа на испытательном сроке это трудовая деятельность работника, в отношении которого работодатель определяет его соответствие выполняемой работе. При этом, принимая работника на работу с испытательным сроком, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменном виде, издать приказ о приеме на работу, в работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с поручением работодателя. Работник на испытательном сроке пользуется всеми гарантиями, установленными трудовым законодательством, а правом отсутствовать на работе по причине больничного листа работника или его несовершеннолетнего ребенка. Таким образом, основания для увольнения вас по причине отсутствия на работе из за больничного, я не усматриваю.
Работодателю дано право уволить работника по окончанию испытательного срока, по причине несоответствия выполняемой работе, например, по причине недостаточного уровня знаний. Иных оснований уволить работника, в том числе по причине что он часто берет больничный, трудовым законодательством не предусмотрено. С уважением.